Shared Leadership - Gemeinsam führen, erfolgreich handeln

Die Anforderungen an Führung verändern sich. Komplexe Aufgaben und neue Formen der Zusammenarbeit stellen klassische Führungsmodelle zunehmend infrage. Shared Leadership – die bewusste Verteilung von Führungsverantwortung auf mehrere Personen – bietet die Chance, unterschiedliche Kompetenzen zu bündeln, Verantwortung zu teilen und Organisationen zukunftsfähig aufzustellen.
Voraussetzungen, Chancen, Herausforderungen
Doch wie gelingt geteilte Führung in der Praxis? Welche Voraussetzungen braucht sie, welche Herausforderungen bringt sie mit sich und welchen Mehrwert schafft sie für Unternehmen und Mitarbeitende? Diesen Fragen widmet sich die Veranstaltung „Shared Leadership – Gemeinsam führen, erfolgreich handeln“. In seiner Keynote zeigt der Führungsexperte und Autor Randolf Jessl, warum Führung auf mehreren Schultern oft zu mehr Engagement und besseren Ergebnissen führt.
Im anschließenden Podiumsgespräch berichten unter anderem Kathrin Meyer und Sonja Sturm von JobRad über ihre Erfahrungen als neue Personalleitung im Shared-Leadership-Modell. Dr. Lena Schnabel vom Fraunhofer ISE ergänzt die Diskussion mit Einblicken in ein Führungsmodell, das Verantwortung gezielt auf unterschiedliche Rollen verteilt.